Sobre a HIVE

Porque o mundo mudou. As relações mudaram. As demandas mudaram. Tudo mudou.
No meio do caos, nós nascemos e operamos para pilotar o caos. Conectamos o talento certo — humano ou AI — ao desafio certo.

Por que existimos

A Generative AI criou de uma vez uma demanda profunda por talento de AI validado, e os boards tradicionais (Gupy, Catho, LinkedIn) rankeiam por palavra-chave, não por competência. Toptal e Turing são globais, US-priced. Falta um lugar onde:

O nível técnico em AI é medido, não declarado
O fit cultural é visualizado antes da entrevista
Humanos e agentes de AI productizados coexistem na mesma vitrine
Compliance LGPD é by design, não bolt-on

Tese estratégica

Em 3 anos, empresas vão contratar times híbridos de humanos + agentes de AI. Quem for o marketplace de capacidade de AI validada vai ser o lugar onde toda contratação passa.

Mercado

~150k profissionais declarados em AI/ML no Brasil (proxy LinkedIn) com demanda em rápida expansão de fintechs, healthtechs, agro, varejo
Salários LATAM ~60–70% abaixo de US, atraindo contratação nearshore
Nenhum incumbent é dedicado a AI; horizontais são ruidosos, especialistas globais são caros
LGPD + PIX + CNPJ literacy é fosso defensável contra entrantes US por 2–3 anos

Métricas que perseguimos

Métrica	O que mede	Meta 6 meses	Meta 12 meses
VMW (Validated Matches per Week)	Tuples (empresa, talento, vaga) com 3+ mensagens em 7 dias	250	2.500
Verified candidates	Perfis completos com assessment	1.500	12.000
Paying companies	Assinaturas ativas	80	700
Time-to-shortlist (mediana)	De vaga publicada → primeiro shortlist	5 dias	48 h
Retenção 6 meses (hires)	% de contratados ainda ativos após 6m	n/a	> 70%

Time